3 Novedades introducidas por la Reforma Laboral: los ERTES en 2023. La nueva Reforma Laboral que entr贸 en vigor el 30 de marzo de 2022 no suprime ni los ERTE ETOP ni los de fuerza mayor, sino que modifica las condiciones administrativas para solicitarlos.Adem谩s, crea nuevos tipos de ERTE basados en el mecanismo RED para
Medidasdel Acuerdo Marco. En octubre de 2022 se firm贸 este acuerdo, prometiendo un aumento en los salarios en tres a帽os, desde 2022 hasta 2024.De este modo, las n贸minas de los funcionarios y empleados del estado subir谩n este pr贸ximo octubre un 0,5%.Adem谩s, tambi茅n se contemplaban otras medidas en el acuerdo, como
PersonalLaboral AGE IV Convenio: Atrasos. Resoluci贸n CECIR y Observaciones Tabla de atrasos ATRASOS 2021-CECIR-23-05-2021 Observaciones de CSIF observaciones csif resolucion de cecir 25-3-21. Pasar al contenido principal. Nacional. Acci贸n Social; Formaci贸n; Administraci贸n de JusticiaForosde Laboral. Foro General . ATRASOS A脩OS ANTERIORES. Iniciador del tema Sof铆a20; Fecha 脷ltima edici贸n: 7 Oct 2022. F. FERNANDO Miembro conocido. Yo lo que pensaba hacer era recalcular TODOS los atrasos y ya que empresario decida si paga solo a las personas que siguen en la empresa o a todos. Personalfuncionario y estatutario 1. Personal que no haya cambiado de destino durante el per铆odo comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el 煤ltimo d铆a del mes anterior al del pago de los atrasos. Los atrasos correspondientes al incremento del 0,5 por ciento se liquidar谩n de oficio por el Ministerio, Organismo o entidad en que se Notaabono atrasos derivados del encuadramiento IV CU AGE. La Subdirecci贸n General de Personal Civil ha informado a la Parte Social que ya esta disponible enla INTRANET del Departamento, lainformaci贸n sobre el abono de atrasos relacionados con la aplicaci贸n del encuadramiento del IV CUAGE, de la que hay que diferenciar dos situaciones. Introducci贸n La ley fija condiciones y l铆mites, y l os reglamentos los aplican.. Los convenios colectivos pueden concretarlos.. Volver arriba. Jornada de trabajo. Estas cuestiones se regulan en el art铆culo 34 del Estatuto de los Trabajadores.. Tambi茅n se recogen en la Gu铆a Laboral:. Duraci贸n fijada en convenio colectivo: M谩xima de 40 i6Wbw.