Presunciónde un contrato en fraude de ley. Causas para considerar un contrato en fraude de ley. La justificación de la temporalidad, realizar el contrato correcto. Superación de la duración del contrato temporal. Otras causas (falta de contrato por escrito) y la importancia del convenio colectivo. Cómo se adquiere la condición de indefinido.
Enel presente trabajo se hará un análisis del desarrollo nacional respecto de este tipo de cláusulas y su relación con el contrato de seguro, teniendo como norte establecer qué sanción jurídica supone la incorporación de una cláusula abusiva a ese contrato. Para ello,
sobreel contrato de seguros como “Teoría general del contrato de seguros” de Ossa (1988) y temas más específicos para este cuestionamiento como “Contrato de consumo y cláusulas abusivas” de Stiglitz (1999). Asimismo, se estudiaron sentencias de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, en donde se resuelven casos

minarde oficio la posible abusividad de cláusulas del contrato ob - jeto de disputa; y (iii) el principio de efectividad de las cláusulas abusivas en materia de imposición de costas. Sumario: 1. Resumen de los hechos. 2. Solución dada en primera instancia. 3. Solu-ción dada en apelación. 4. Los motivos de casación alegados. 5. Doctrina del

El artículo 6, apartado 1, de la Directiva 93/13/CEE del Consejo, de 5 de abril de 1993, sobre las cláusulas abusivas en los contratos celebrados con consumidores, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una jurisprudencia nacional que limita en el tiempo los efectos restitutorios vinculados a la declaración del
Elartículo 82.1 de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios define las cláusulas abusivas como “todas aquellas estipulaciones no negociadas individualmente que en contra de las exigencias de la buena fe causen, en perjuicio del consumidor, un desequilibrio importante de los derechos y obligaciones de las partes
Estascláusulas estipulan el salario, las prestaciones sociales, los bonos y cualquier otro tipo de compensación que el empleado recibirá por su trabajo. Además, es fundamental incluir cláusulas que hagan referencia a la duración del contrato. Estas cláusulas establecen si el contrato es por tiempo determinado o indeterminado, y
Eneste caso, el SERNAC dedujo una acción difusa de cesación e ineficacia, para amparar los intereses de consumidores indeterminados, en contra de una empresa productora de eventos que incluía dentro de los términos y condiciones de su página web ciertas cláusulas abusivas, tales como el derecho de cambiar en cualquier momento el
LaAudiencia Provincial de Girona determinó el pasado noviembre de 2021 que “la cláusula que establecía el pago de los honorarios si el propietario incumplía la exclusividad y vendía a un tercero era abusiva, pero que la agencia tiene derecho a una indemnización por el incumplimiento en función de la vigencia del contrato”.
HnpV.
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